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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、       的薪酬结构和组合薪酬结构。


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在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

  • A、等比调整法
  • B、不规则调整法
  • C、等额调整法
  • D、综合调整法

我国使用最广泛的计时工资方法是()

  • A、小时工资制
  • B、日工资制
  • C、月工资制
  • D、年薪制

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是       


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