与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、       的薪酬结构和组合薪酬结构。

属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

• A、前瞻者战略
• B、集中化战略
• C、防御者战略
• D、分析者战略

认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是()

• A、生存工资理论
• B、效率工资理论
• C、公平理论
• D、工资基金理论