薪酬满意

标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是()

• A、《财富的分配》
• B、《就业、利息和货币通论》
• C、《效率工资假说.剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
• D、《工作与激励》

保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

• A、工作中的成就感
• B、工作条件
• C、人际关系
• D、薪酬
• E、个人晋升与发展的机会