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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为()

  • A、职位薪酬体系
  • B、绩效薪酬体系
  • C、技能薪酬体系
  • D、能力薪酬体系
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在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

  • A、直接定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、设定工资调整法
  • D、基准职位定价法

薪酬满意

在胜任能力的构成要素中,一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为()

  • A、知识
  • B、技能
  • C、自我认知
  • D、动机
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