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上海自考网> 试题题库列表页> 保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

  • A、工作中的成就感
  • B、工作条件
  • C、人际关系
  • D、薪酬
  • E、个人晋升与发展的机会
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薪酬预算

薪酬调整的必要性主要有()

  • A、企业效益变化
  • B、生活费用变化
  • C、竞争策略变化
  • D、人才供给变化
  • E、员工需求变化

在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

  • A、直接定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、设定工资调整法
  • D、基准职位定价法
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