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上海自考网> 试题题库列表页> 保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

  • A、工作中的成就感
  • B、工作条件
  • C、人际关系
  • D、薪酬
  • E、个人晋升与发展的机会
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适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

  • A、较高薪酬+奖金模式
  • B、单一化高薪酬模式
  • C、科研项目承包模式
  • D、薪酬+股权激励模式

薪酬调整的必要性主要有()

  • A、企业效益变化
  • B、生活费用变化
  • C、竞争策略变化
  • D、人才供给变化
  • E、员工需求变化

技能薪酬体系

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