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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

  • A、探度技能
  • B、广度技能
  • C、宽度技能
  • D、垂直技能
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属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

  • A、前瞻者战略
  • B、集中化战略
  • C、防御者战略
  • D、分析者战略

影响薪酬水平的企业特征因素有()

  • A、企业业务性质
  • B、企业经营状况
  • C、企业薪酬政策
  • D、企业文化
  • E、企业规模

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型新酬策路
  • D、混合型薪酬策略
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