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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

  • A、探度技能
  • B、广度技能
  • C、宽度技能
  • D、垂直技能
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在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是()

  • A、薪酬的外部公平性或者外部竞争性
  • B、薪酬的内部公平性或者内部一致性
  • C、绩效报酬的公平性
  • D、薪酬管理过程的公平性

在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

  • A、等比调整法
  • B、不规则调整法
  • C、等额调整法
  • D、综合调整法

适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

  • A、较高薪酬+奖金模式
  • B、单一化高薪酬模式
  • C、科研项目承包模式
  • D、薪酬+股权激励模式
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