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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型新酬策路
  • D、混合型薪酬策略
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我国现阶段女职工生育享受的产假的天数是()

  • A、56天
  • B、84天
  • C、90天
  • D、98天

将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为()

  • A、职位薪酬体系
  • B、绩效薪酬体系
  • C、技能薪酬体系
  • D、能力薪酬体系

保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

  • A、工作中的成就感
  • B、工作条件
  • C、人际关系
  • D、薪酬
  • E、个人晋升与发展的机会
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