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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型新酬策路
  • D、混合型薪酬策略
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简述宽带薪酬结构设计的步骤


属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

  • A、前瞻者战略
  • B、集中化战略
  • C、防御者战略
  • D、分析者战略

大多数市场经济体制国家的企业都要面对很多按照法律规定必须提供的福利项目,我国规定有五种法定社会保险项目,即养老保险、失业保险________、工伤保险和生育保险。


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