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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型新酬策路
  • D、混合型薪酬策略
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在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

  • A、等比调整法
  • B、不规则调整法
  • C、等额调整法
  • D、综合调整法

属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

  • A、前瞻者战略
  • B、集中化战略
  • C、防御者战略
  • D、分析者战略

适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

  • A、较高薪酬+奖金模式
  • B、单一化高薪酬模式
  • C、科研项目承包模式
  • D、薪酬+股权激励模式
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