薪酬调整的必要性主要有()-上海自考网

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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

30

薪酬调整的必要性主要有()

A、企业效益变化
B、生活费用变化
C、竞争策略变化
D、人才供给变化
E、员工需求变化

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在薪酬控制的方法中,控制员工人数的方法是()

A、通过雇佣量进行薪酬控制
B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
C、通过薪酬水平进行薪酬控制
D、通过薪酬结构进行薪酬控制

在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

A、探度技能
B、广度技能
C、宽度技能
D、垂直技能

标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是()

A、《财富的分配》
B、《就业、利息和货币通论》
C、《效率工资假说.剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
D、《工作与激励》

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