• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

  • A、直接定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、设定工资调整法
  • D、基准职位定价法
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

简述薪酬对企业的功能。


薪酬调整的必要性主要有()

  • A、企业效益变化
  • B、生活费用变化
  • C、竞争策略变化
  • D、人才供给变化
  • E、员工需求变化

公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权力,但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。这种员工持股计划的类型是()

  • A、期权计划
  • B、期股计划
  • C、现股计划
  • D、虚拟股票计划
热门相关试卷
2018年4月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(四）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（一）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

2019年10月薪酬管理

#总分：分#

热门专业