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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

  • A、直接定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、设定工资调整法
  • D、基准职位定价法
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期望理论的提出者是()

  • A、威廉●大内
  • B、维克托●弗鲁姆
  • C、埃德加●沙因
  • D、梅奥

更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是()

  • A、职能制组织
  • B、事业部制组织
  • C、矩阵制组织
  • D、模拟分散组织

简述能力薪酬体系的优点。


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