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上海自考网> 试题题库列表页> 薪酬管理体系设计的模式有()

2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

薪酬管理体系设计的模式有()

  • A、领导决定模式
  • B、集体洽谈模式
  • C、专家咨询模式
  • D、个别洽谈模式
  • E、综合设计模式
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认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是()

  • A、生存工资理论
  • B、效率工资理论
  • C、公平理论
  • D、工资基金理论

试述薪酬满意度调查的主要步骤。


保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

  • A、工作中的成就感
  • B、工作条件
  • C、人际关系
  • D、薪酬
  • E、个人晋升与发展的机会
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