• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 简述岗位评价指标确定的原则。

2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

简述岗位评价指标确定的原则。


上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

  • A、关键事件法
  • B、管理岗位描述问卷法
  • C、工作日志法
  • D、问卷调查法

我国的基本养老保险采用的模式是()

  • A、完全统筹模式
  • B、个人账户模式
  • C、完全积累模式
  • D、社会统筹与个人账户相结合模式

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型新酬策路
  • D、混合型薪酬策略
热门相关试卷
《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

2016年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（六）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（一）

#总分：分#

2015年10月薪酬管理

#总分：分#

2019年10月薪酬管理

#总分：分#

热门专业