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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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简述能力薪酬体系的优点。


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将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为()

  • A、职位薪酬体系
  • B、绩效薪酬体系
  • C、技能薪酬体系
  • D、能力薪酬体系

针对企业高级管理入员的长期股权计划的类型主要有()

  • A、股票期权
  • B、股票增值权
  • C、限制性股票
  • D、优先股票
  • E、虚拟股票

在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

  • A、生活质量价值观
  • B、最大利润价值观
  • C、最大产量价值观
  • D、最大产值价值观
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