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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

期望理论的提出者是()

  • A、威廉●大内
  • B、维克托●弗鲁姆
  • C、埃德加●沙因
  • D、梅奥
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针对企业高级管理入员的长期股权计划的类型主要有()

  • A、股票期权
  • B、股票增值权
  • C、限制性股票
  • D、优先股票
  • E、虚拟股票

在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

  • A、等比调整法
  • B、不规则调整法
  • C、等额调整法
  • D、综合调整法

衡量劳动价值的最好方式是()

  • A、凝固的劳动
  • B、潜在的劳动
  • C、流动的劳动
  • D、现实的劳动
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