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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

10

期望理论的提出者是()

A、威廉●大内
B、维克托●弗鲁姆
C、埃德加●沙因
D、梅奥

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保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

A、工作中的成就感
B、工作条件
C、人际关系
D、薪酬
E、个人晋升与发展的机会

更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是()

A、职能制组织
B、事业部制组织
C、矩阵制组织
D、模拟分散组织

狭义的员工福利

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