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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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薪酬预算

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我国使用最广泛的计时工资方法是()

  • A、小时工资制
  • B、日工资制
  • C、月工资制
  • D、年薪制

在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是()

  • A、薪酬的外部公平性或者外部竞争性
  • B、薪酬的内部公平性或者内部一致性
  • C、绩效报酬的公平性
  • D、薪酬管理过程的公平性

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

  • A、领先型薪酬策略
  • B、跟随型薪酬策略
  • C、滞后型新酬策路
  • D、混合型薪酬策略
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