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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

21

我国使用最广泛的计时工资方法是()

A、小时工资制
B、日工资制
C、月工资制
D、年薪制

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在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是

更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是()

A、职能制组织
B、事业部制组织
C、矩阵制组织
D、模拟分散组织

在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

A、直接定价法
B、当前工资调整法
C、设定工资调整法
D、基准职位定价法

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