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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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试题序号

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与获酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明()

  • A、实际平均新酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
  • B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
  • C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
  • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
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在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

  • A、直接定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、设定工资调整法
  • D、基准职位定价法

我国使用最广泛的计时工资方法是()

  • A、小时工资制
  • B、日工资制
  • C、月工资制
  • D、年薪制

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是       


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