薪酬调查在总体上包括调查目的、确定调查范围和对象、_____、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个部分。

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

• A、领先型薪酬策略
• B、跟随型薪酬策略
• C、滞后型薪酬策略
• D、混合型薪酬策略

群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

• A、偷懒行为
• B、“搭便车”行为
• C、活塞效应
• D、社会惰性