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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

23

在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于

A、相关法规和制度
B、企业的承受能力
C、行业的一般做法
D、企业文化

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论述员工福利设计的原则

双因素理论的提出者是

A、亚当斯
B、梅奥
C、勒温
D、赫茨伯格

员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为

A、薪酬体系
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬形式

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