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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

23

在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于

A、相关法规和制度
B、企业的承受能力
C、行业的一般做法
D、企业文化

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在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

A、事件相关计划
B、绩效重叠计划
C、项目现金计划
D、现股计划

在胜任能力的构成要素中，一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为

A、知识
B、技能
C、自我认知
D、人格特征

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明

A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

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