• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是

2015年10月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是

  • A、现付与递延结合制
  • B、延期利润分享
  • C、现金利润分享
  • D、与利润挂钩的薪酬计划
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是

  • A、差异化战略
  • B、集中化战略
  • C、防御者战略
  • D、成本领先战略

员工福利规划与管理的意义主要有

  • A、减轻员工赋税的负担
  • B、提升企业招募的优势
  • C、加强核心员工的留任意愿
  • D、避免年资负债
  • E、实施有效的福利监控

在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是

  • A、高差异性和高刚性
  • B、高差异性和低刚性
  • C、低差异性和低刚性
  • D、低差异性和高刚性
热门相关试卷
《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(四）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

2014年10月薪酬管理

#总分：分#

2016年10月薪酬管理

#总分：分#

热门专业