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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

20

以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是

A、现付与递延结合制
B、延期利润分享
C、现金利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划

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在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

A、高激励、高福利
B、低保障、高激励
C、个人一团体激励、高保障
D、奖励成本控制、保障为主

我国规定的最低劳动年龄是

A、14岁
B、15岁
C、16岁
D、18岁

组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为

A、工作权限
B、工作职责
C、工作范围
D、工作关系

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