马丁・魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为_________制度和分享制度两种模式。

薪调的体目的一般包括( )。

• A、制定薪酬标准
• B、调整薪酬水平
• C、调整薪酬差距
• D、制定薪酬预算
• E、了解薪酬现状

将员工的薪酬与员工的工作努力程度和劳动成果直接挂钩确定的薪酬指的是( )。

• A、基本薪酬
• B、绩效薪酬
• C、成就薪酬
• D、综合薪酬