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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

薪酬调整的原则有( )。

  • A、经济性原则
  • B、合法性原则
  • C、差异性原则
  • D、独立性原则
  • E、科学性原则
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绩效薪酬计划只是总薪酬计划的一部分，与其他薪酬形式相辅相成，共属于一个薪管理子系统，因此，绩效薪酬实施需要具有( )。

  • A、内部配合条件
  • B、外部配合条件
  • C、横向配合条件
  • D、纵向配合条件

以下属于战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用的是 ( )

  • A、降低工成本
  • B、吸引和留住人才
  • C、引导员工行为
  • D、促进劳资和谐
  • E、深化企业改革

在薪酬的结构中，具有高差异性和低刚性的是

  • A、基本薪酬
  • B、可变薪酬
  • C、附加薪酬
  • D、员工福利
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