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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同，适合采用低保障高激励策略的阶段是（ ）

  • A、创业阶段
  • B、高速增长阶段
  • C、成熟平稳阶段
  • D、企业再造阶段
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通过公司奖励的形式直接赠与股票，或者参照股权的当前市场价值向员工出售股票的员工持股计划类型是( )。

  • A、创业阶段
  • B、高速增长阶段
  • C、成熟平稳阶段
  • D、企业再造阶段

以下属于战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用的是 ( )

  • A、降低工成本
  • B、吸引和留住人才
  • C、引导员工行为
  • D、促进劳资和谐
  • E、深化企业改革

薪酬调整的原则有( )。

  • A、经济性原则
  • B、合法性原则
  • C、差异性原则
  • D、独立性原则
  • E、科学性原则
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