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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同，适合采用低保障高激励策略的阶段是（ ）

  • A、创业阶段
  • B、高速增长阶段
  • C、成熟平稳阶段
  • D、企业再造阶段
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绩效薪酬计划只是总薪酬计划的一部分，与其他薪酬形式相辅相成，共属于一个薪管理子系统，因此，绩效薪酬实施需要具有( )。

  • A、内部配合条件
  • B、外部配合条件
  • C、横向配合条件
  • D、纵向配合条件

在工作描述中，任职者所从事的工作在组织中承担的责任，所需要完成的工作内容以及要求称为( )

  • A、工作职责
  • B、工作权限
  • C、工作关系
  • D、工作范围

组织的薪酬战略所贯穿的思想理念是( )。

  • A、薪酬基础
  • B、薪酬政策
  • C、薪酬文化
  • D、薪酬框架
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