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上海自考网> 试题题库列表页> 按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

  • A、职位薪酬体系
  • B、成就薪酬体系
  • C、能力薪酬体系
  • D、技能薪酬体系
  • E、绩效薪酬体系
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更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

  • A、职能制组织
  • B、事业部制组织
  • C、矩阵制组织
  • D、模拟分散组织

通过公司奖励的形式直接赠与股票，或者参照股权的当前市场价值向员工出售股票的员工持股计划类型是( )。

  • A、创业阶段
  • B、高速增长阶段
  • C、成熟平稳阶段
  • D、企业再造阶段

企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高，则该企业的薪酬平均率()

  • A、等于1
  • B、小于1
  • C、限接近1
  • D、大于1
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