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上海自考网> 试题题库列表页> 按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

  • A、职位薪酬体系
  • B、成就薪酬体系
  • C、能力薪酬体系
  • D、技能薪酬体系
  • E、绩效薪酬体系
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试述要素计点法的优缺点。（本题10分）

技能

薪酬结构调整的本质是 ( )。

  • A、增加新的薪酬要素
  • B、提升组织绩效
  • C、对员工利益的再分配
  • D、宣传组织形象
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