• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 我国使用最广泛的计时工资方法是( )。

《06091薪酬管理》试卷（三）

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

我国使用最广泛的计时工资方法是( )。

  • A、周工资制
  • B、月工资制
  • C、年薪制
  • D、日工资制
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

员工对其从事工作的熟练程度、经验累积会随着工作时间的延续而逐步增加，产生工作效率提高、成本降低的效应指的是( )。

  • A、不规则调整法
  • B、经验曲线调整法
  • C、等比调整法
  • D、综合调整法

更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

  • A、职能制组织
  • B、事业部制组织
  • C、矩阵制组织
  • D、模拟分散组织

表示员王实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的是( )

  • A、薪酬比较比率
  • B、薪酬区间比率
  • C、薪酬变动比率
  • D、薪酬等级比率
热门相关试卷
2018年4月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（一）

#总分：分#

2017年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（六）

#总分：分#

热门专业