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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

表示员王实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的是( )

  • A、薪酬比较比率
  • B、薪酬区间比率
  • C、薪酬变动比率
  • D、薪酬等级比率
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在薪酬的结构中，具有高差异性和低刚性的是

  • A、基本薪酬
  • B、可变薪酬
  • C、附加薪酬
  • D、员工福利

企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同，适合采用低保障高激励策略的阶段是（ ）

  • A、创业阶段
  • B、高速增长阶段
  • C、成熟平稳阶段
  • D、企业再造阶段

将利润中员工应得的部分转人该员工的账户，使利润分享与员工储蓄存款联系在一保留期限过后才可使用，这种利润分享计划的形式是( )。

  • A、延期利润分享
  • B、与利润挂钩的薪酬计划
  • C、现金利润分享
  • D、现付与递延结合制
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