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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

人力资源管理的基础工作和第一个主要环节是 ( )。

  • A、薪酬调查
  • B、岗位分析
  • C、薪酬管理
  • D、薪酬设计
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最原始、最简单的岗位评价方法是 ( )。

  • A、要素比较法
  • B、岗位排序法
  • C、岗位分类法
  • D、问卷调查法

企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同，适合采用低保障高激励策略的阶段是（ ）

  • A、创业阶段
  • B、高速增长阶段
  • C、成熟平稳阶段
  • D、企业再造阶段

表示员王实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的是( )

  • A、薪酬比较比率
  • B、薪酬区间比率
  • C、薪酬变动比率
  • D、薪酬等级比率
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