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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

最原始、最简单的岗位评价方法是 ( )。

  • A、要素比较法
  • B、岗位排序法
  • C、岗位分类法
  • D、问卷调查法
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简述薪酬调査报告的用途。

组织的薪酬战略所贯穿的思想理念是( )。

  • A、薪酬基础
  • B、薪酬政策
  • C、薪酬文化
  • D、薪酬框架

简述薪酬管理的原则。

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