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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

最原始、最简单的岗位评价方法是 ( )。

  • A、要素比较法
  • B、岗位排序法
  • C、岗位分类法
  • D、问卷调查法
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外部公平

将员工的薪酬与员工的工作努力程度和劳动成果直接挂钩确定的薪酬指的是( )。

  • A、基本薪酬
  • B、绩效薪酬
  • C、成就薪酬
  • D、综合薪酬

通过公司奖励的形式直接赠与股票，或者参照股权的当前市场价值向员工出售股票的员工持股计划类型是( )。

  • A、创业阶段
  • B、高速增长阶段
  • C、成熟平稳阶段
  • D、企业再造阶段
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