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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

薪酬结构调整的本质是 ( )。

  • A、增加新的薪酬要素
  • B、提升组织绩效
  • C、对员工利益的再分配
  • D、宣传组织形象
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我国使用最广泛的计时工资方法是( )。

  • A、周工资制
  • B、月工资制
  • C、年薪制
  • D、日工资制

技能薪酬体系

人力资源管理的基础工作和第一个主要环节是 ( )。

  • A、薪酬调查
  • B、岗位分析
  • C、薪酬管理
  • D、薪酬设计
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