• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有85天

距2610期上海自考报名还有33天

上海自考网> 试题题库列表页> 薪调的体目的一般包括( )。

《06091薪酬管理》试卷（三）

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

薪调的体目的一般包括( )。

  • A、制定薪酬标准
  • B、调整薪酬水平
  • C、调整薪酬差距
  • D、制定薪酬预算
  • E、了解薪酬现状
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

简述员工福利的内涵。

薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合的薪酬结构类型是( )。

  • A、等级式薪酬结构
  • B、网络式薪酬结构
  • C、金字塔式薪酬结构
  • D、平等式薪酬结构

由单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用的保险是( )。

  • A、养老保险
  • B、工伤保险
  • C、失业保险
  • D、医疗保险
热门相关试卷
《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

2014年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（七）

#总分：分#

2017年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

2018年4月薪酬管理

#总分：分#

热门专业