一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状态指的是( )

• A、满意度
• B、薪酬满意
• C、薪酬水平
• D、薪酬等级宽度

更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

• A、职能制组织
• B、事业部制组织
• C、矩阵制组织
• D、模拟分散组织

技能