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《06091薪酬管理》试卷（三）

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马丁・魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为_________制度和分享制度两种模式。

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一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状态指的是( )

  • A、满意度
  • B、薪酬满意
  • C、薪酬水平
  • D、薪酬等级宽度

工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的，这种观点体现了( )。

  • A、效率工资理论
  • B、公平理论
  • C、双因素理论
  • D、工资基金理论

主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题的是( )。

  • A、薪酬体系
  • B、薪酬管理政策
  • C、薪酬形式
  • D、薪酬结构
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