企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同，适合采用低保障高激励策略的阶段是（ ）

• A、创业阶段
• B、高速增长阶段
• C、成熟平稳阶段
• D、企业再造阶段

以下属于战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用的是 ( )

• A、降低工成本
• B、吸引和留住人才
• C、引导员工行为
• D、促进劳资和谐
• E、深化企业改革

简述员工福利的内涵。