• 欢迎来到上海启课自考网!为考生提供上海自考信息服务,供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有19

距2610期上海自考报名还有126

上海自考网> 试题题库列表页> 薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据,同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合的薪酬结构类型是( )。

《06091薪酬管理》试卷(三)

卷面总分:     试卷年份:    是否有答案:   

答题卡
收起答题卡 ^

薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据,同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合的薪酬结构类型是( )。

  • A、等级式薪酬结构
  • B、网络式薪酬结构
  • C、金字塔式薪酬结构
  • D、平等式薪酬结构
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

技能薪酬体系

马丁・魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为_________制度和分享制度两种模式。

简述员工福利的内涵。