按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

• A、职位薪酬体系
• B、成就薪酬体系
• C、能力薪酬体系
• D、技能薪酬体系
• E、绩效薪酬体系

简述薪酬调査报告的用途。

通过公司奖励的形式直接赠与股票，或者参照股权的当前市场价值向员工出售股票的员工持股计划类型是( )。

• A、创业阶段
• B、高速增长阶段
• C、成熟平稳阶段
• D、企业再造阶段