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《06091薪酬管理》试卷（三）

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简述薪酬对员工的功能。

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薪调的体目的一般包括( )。

  • A、制定薪酬标准
  • B、调整薪酬水平
  • C、调整薪酬差距
  • D、制定薪酬预算
  • E、了解薪酬现状

在胜任能力的构成要素中，一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为( )

  • A、知识
  • B、技能
  • C、自我认知
  • D、动机

更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

  • A、职能制组织
  • B、事业部制组织
  • C、矩阵制组织
  • D、模拟分散组织
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