在薪酬的结构中，具有高差异性和低刚性的是

• A、基本薪酬
• B、可变薪酬
• C、附加薪酬
• D、员工福利

薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合的薪酬结构类型是( )。

• A、等级式薪酬结构
• B、网络式薪酬结构
• C、金字塔式薪酬结构
• D、平等式薪酬结构

试述要素计点法的优缺点。（本题10分）