• 欢迎来到上海启课自考网!为考生提供上海自考信息服务,供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有16

距2610期上海自考报名还有123

上海自考网> 试题题库列表页> 绩效考核中,( )是由时间和心理因素而引起的误差,即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价。

00107现代管理学高频200题

卷面总分:     试卷年份:    是否有答案:   

绩效考核中,( )是由时间和心理因素而引起的误差,即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价。

  • A、集中趋势偏差
  • B、刻板印象偏差
  • C、暗示效应偏差
  • D、近因效应偏差
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

简述人力资源规划的流程。

企业再造理论认为企业再造的对象应该是( )

  • A、企业愿景
  • B、企业绩效
  • C、企业目标
  • D、企业过程

(判断说明)管理控制的目的在于指出计划执行过程中的偏差和错误。