绩效考核中，（ ）是因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观。

• A、主观好恶偏差
• B、集中趋势偏差
• C、晕轮效应偏差
• D、暗示效应偏差

（ ）是指由法律赋予拥有一定职位的领导者在其职权范围内依法行使的权力。

• A、法定性权力
• B、奖赏性权力
• C、感召性权力
• D、惩罚性权力

简述管理的两重性。