目标管理对人性认识的理论基础是（ ）

• A、Y理论
• B、X理论
• C、Z理论
• D、超Y理论

绩效考核中，（ ）是因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观。

• A、主观好恶偏差
• B、集中趋势偏差
• C、晕轮效应偏差
• D、暗示效应偏差

论述中国古代管理思想的基本价值取向。