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00107现代管理学高频200题

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试题序号

根据需求层次理论的观点，最低层次的需求是（ ）

  • A、生理需求
  • B、安全需求
  • C、自我实现需求
  • D、归属需求
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绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是（ ）

  • A、平衡计分卡
  • B、360°评价法
  • C、关键绩效指标法
  • D、目标管理法

资料收集方法包括（ ）

  • A、问卷法
  • B、观察法
  • C、文献法
  • D、访问调查法
  • E、情景创设法

（判断说明）管理控制的目的在于指出计划执行过程中的偏差和错误。

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