（ ）是指将一个员工的工作绩效与一个或多个员工的工作绩效进行比较，以此确定该员工绩效水平的方法。

• A、相对比较法
• B、平衡计分卡
• C、360°评价法
• D、目标管理法

简述内部招聘的局限性。

行为科学组织理论阶段主要包括（ ）

• A、以梅奥为代表的人际关系组织理论
• B、以泰勒为代表的科学管理组织理论
• C、以巴纳德为代表的组织平衡理论
• D、以韦伯为代表的科层组织理论
• E、以西蒙为代表的决策过程组织理论