• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有19天

距2610期上海自考报名还有126天

上海自考网> 试题题库列表页> 绩效结果的应用不包括

第七章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

绩效结果的应用不包括

  • A、培训需求的产生
  • B、奖金的计算和发放
  • C、员工个人发展规划
  • D、工作分析方法的选择
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

制定绩效考核目标时，部门经理需要与员工达成一致。请问部门经理在与员工就此进行沟通时需要注意哪些事项（本题10分）

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

  • A、行为观察法
  • B、关键事件法
  • C、加权选择量表法
  • D、行为锚定等级评价法

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是

  • A、直接主管
  • B、一般员工
  • C、高层领导
  • D、人力资源部人员
热门相关试卷
第八章 练习题

#总分：分#

第一章 练习题

#总分：分#

第八章 练习题

#总分：分#

2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第九章 练习题

#总分：分#

第四章 练习题

#总分：分#

热门专业