• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有75天

上海自考网> 试题题库列表页> 绩效结果的应用不包括

第七章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

绩效结果的应用不包括

  • A、培训需求的产生
  • B、奖金的计算和发放
  • C、员工个人发展规划
  • D、工作分析方法的选择
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是

  • A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
  • B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
  • C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
  • D、它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

简述绩效考核与绩效管理的区别（本题10分）

关于目标管理法说法正确的是

  • A、目标管理法的结果易于观测
  • B、目标管理法适合对员工提供建议
  • C、便于不同部门]问绩效横向比较
  • D、目标管理法直接反映员工的工作内容
  • E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
热门相关试卷
人力资源管理（三）模拟卷2

#总分：分#

第五章 练习题

#总分：分#

人力资源管理（三）模拟卷1

#总分：分#

第八章 练习题

#总分：分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

热门专业