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第七章 练习题

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试题序号

克服分布误差的最佳方法是

  • A、目标管理法
  • B、强制分布法
  • C、配对比较法
  • D、关键事件法
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绩效管理的对象不应包括

  • A、高层领导
  • B、全体员工
  • C、外部客户
  • D、人力资源部门人员

绩效结果的应用不包括

  • A、培训需求的产生
  • B、奖金的计算和发放
  • C、员工个人发展规划
  • D、工作分析方法的选择

在对员工进行负面反馈的时候应当做到

  • A、征求员工的意见和看法
  • B、为员工提出具体的改进意见
  • C、保持平静，避免进行情绪化的指责
  • D、准确客观地描述这种行为所带来的后果
  • E、将该员工以前发生的类似问题总结出来，让员工认识到这种行为的一贯性
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