度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法

第七章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

31

度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法

A、客户评价
B、上级评价
C、自我评价
D、同级评价

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是

A、直接主管
B、一般员工
C、高层领导
D、人力资源部人员

对绩效沟通与管理表述不正确的是

A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到

A、目标是可量化可测量的
B、个人目标依据相应的部门门]目标
C、由管理者为员工制定个人目标
D、设立的目标应长期与短期并存
E、目标的数量不宜过多，应有针对性

热门相关试卷

2015年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第二章练习题

#总分：分#

第六章练习题

#总分：分#

第八章练习题

#总分：分#

人力资源管理（三）模拟卷1

#总分：分#

第九章练习题

#总分：分#

热门专业