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第七章 练习题

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简述绩效考核与绩效管理的区别（本题10分）

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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、公平性

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

  • A、行为观察法
  • B、关键事件法
  • C、加权选择量表法
  • D、行为锚定等级评价法

关于目标管理法说法正确的是

  • A、目标管理法的结果易于观测
  • B、目标管理法适合对员工提供建议
  • C、便于不同部门]问绩效横向比较
  • D、目标管理法直接反映员工的工作内容
  • E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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