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第七章 练习题

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简述绩效考核与绩效管理的区别（本题10分）

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绩效结果的应用不包括

  • A、培训需求的产生
  • B、奖金的计算和发放
  • C、员工个人发展规划
  • D、工作分析方法的选择

()不是贯彻绩效管理的策略

  • A、吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
  • B、高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
  • C、使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
  • D、使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为

  • A、关键事件法
  • B、行为观察法
  • C、强制分布法
  • D、目标管理法
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