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第七章 练习题

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试题序号

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为

  • A、关键事件法
  • B、行为观察法
  • C、强制分布法
  • D、目标管理法
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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是

  • A、直接主管
  • B、一般员工
  • C、高层领导
  • D、人力资源部人员

行为锚定等级评价法的主要优点有

  • A、具有良好的反馈功能
  • B、有利于综合评价判断
  • C、绩效考评标准更加准确
  • D、保存了动态的事件记录
  • E、具有良好的连贯性和较高的信度

关于关键事件法叙述不正确的是

  • A、关键事件对事不对人
  • B、该方法要考虑行为的情景
  • C、该方法只注重对行为本身的评价
  • D、关键事件是指有效和无效的工作行为
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