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第七章 练习题

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小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。（本题10分）

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关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是

  • A、可以在诊断工作问题时提供准确的信息
  • B、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
  • C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
  • D、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

制定绩效考核目标时，部门经理需要与员工达成一致。请问部门经理在与员工就此进行沟通时需要注意哪些事项（本题10分）

绩效管理的对象不应包括

  • A、高层领导
  • B、全体员工
  • C、外部客户
  • D、人力资源部门人员
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