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第七章 练习题

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试题序号

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

  • A、行为观察法
  • B、关键事件法
  • C、加权选择量表法
  • D、行为锚定等级评价法
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关键事件法的缺点是

  • A、无法为考评者提供客观事实依据
  • B、记录和观察费时费力
  • C、不能了解下属如何消除不良绩效
  • D、不能贯穿考评期始终

关于目标管理法说法正确的是

  • A、目标管理法的结果易于观测
  • B、目标管理法适合对员工提供建议
  • C、便于不同部门]问绩效横向比较
  • D、目标管理法直接反映员工的工作内容
  • E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

市场占有率与平衡记分卡的( ) 角度联系最为紧密

  • A、财务
  • B、内部流程
  • C、顾客
  • D、学习与成长
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