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第七章 练习题

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试题序号

行为锚定等级评价法的主要优点有

  • A、具有良好的反馈功能
  • B、有利于综合评价判断
  • C、绩效考评标准更加准确
  • D、保存了动态的事件记录
  • E、具有良好的连贯性和较高的信度
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在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定

  • A、薪酬奖励
  • B、人事调整
  • C、职务晋升
  • D、人员培训
  • E、职责范围

在对员工进行负面反馈的时候应当做到

  • A、征求员工的意见和看法
  • B、为员工提出具体的改进意见
  • C、保持平静，避免进行情绪化的指责
  • D、准确客观地描述这种行为所带来的后果
  • E、将该员工以前发生的类似问题总结出来，让员工认识到这种行为的一贯性

下面关于强制分布法的叙述，正确的有

  • A、它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
  • B、它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
  • C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
  • D、它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
  • E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
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