在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免-上海自考网

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第七章练习题

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试题序号

10

在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免

A、和员工成为平等的沟通者
B、让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C、要求员工对结果指标和行为指标做出承诺
D、讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工

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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、公平性

影响员工绩效的因素包括

A、态度、兴趣和动机
B、组织文化
C、人力资源制度
D、智力、能力和工作经验
E、企业的外部环境

度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法

A、客户评价
B、上级评价
C、自我评价
D、同级评价

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