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上海自考网> 试题题库列表页> 在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免

第七章 练习题

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试题序号

在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免

  • A、和员工成为平等的沟通者
  • B、让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
  • C、要求员工对结果指标和行为指标做出承诺
  • D、讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
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市场占有率与平衡记分卡的( ) 角度联系最为紧密

  • A、财务
  • B、内部流程
  • C、顾客
  • D、学习与成长

绩效管理的对象不应包括

  • A、高层领导
  • B、全体员工
  • C、外部客户
  • D、人力资源部门人员

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是

  • A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
  • B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
  • C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
  • D、它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
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