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第七章练习题

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22

下面关于强制分布法的叙述，正确的有

A、它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B、它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D、它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

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影响员工绩效的因素包括

A、态度、兴趣和动机
B、组织文化
C、人力资源制度
D、智力、能力和工作经验
E、企业的外部环境

对绩效沟通与管理表述不正确的是

A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

在对员工进行负面反馈的时候应当做到

A、征求员工的意见和看法
B、为员工提出具体的改进意见
C、保持平静，避免进行情绪化的指责
D、准确客观地描述这种行为所带来的后果
E、将该员工以前发生的类似问题总结出来，让员工认识到这种行为的一贯性

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